株式会社ヒューマンは、三重県内を中心にあらゆる製造業の現場をサポートしています


人材をお探しの企業担当者様

1.ご契約(ご商談からご契約まで)

お打ち合わせ

現在と今後の動向にもとずき、お打ち合わせさせていただきます
その具体的内容として人員・作業・その他の3項目があります

  • 人員 ・・・ 必要人員数、期間、年齢、勤務時間帯、資格、経験、受入担当者等
  • 作業 ・・・ 作業工程場所、作業内容等
  • その他 ・・・ 健診、食事、通勤等

ご商談

お打ち合わせ内容が決まりましたら、ご商談させていただきます
次にご請求方法を打合せさせていただきます

ご契約

従業員導入日、締切日、支払方法、支払日を確認後、「お打合わせ項目」を交わさせていただきます


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事務所設置

事務所設置にあたりご要望がございましたらお申し付け下さい


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採用

採用するにあたり下記の方法で審査します


  • 一次審査(電話対応)

    言葉使いや明確に話せるか等をチェックします

  • 二次審査(当社面接)

    面接考課をもとに細かくチェックします

  • 仮採用
  • 最終審査(入社前教育)

    約半日かけて入社前教育を行います
    確認を取りながら教育しますので、理解度がチェックできます

  • 採用

以上のような審査により採用します


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教育

現在、企業様より高い評価をいただいております従業員教育システム
今後もより一層の努力をしていき、協力メーカーとしての存在をアピールしていく所存でございます

従業員教育システム

教育内容

一般モラル

  • 身だしなみや一般常識、仕事に対する考え方構内作業について

就業規則

  • 勤務時間、賃金その他の規則

品質教育

  • お客様(買う側)の立場になって製造する
  • 品質とマネージメント
  • 過去のデータをもとに不良品の発生とその対策

安全衛生教育

  • 5Sとは何か
  • 危険予知(K Y T)改善提案
  • 作業前の心得
  • 保護具の重要性
  • 災害事例とその対策
  • 交通安全について(構内、構外)
  • 病気の予防と対策

ISO教育

職場での心得

  • 報告・連絡・相談の重要性
  • 食事・喫煙・洗面所の使用について

その他

  • 安全集会
  • 懇親会・レクリエーション

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業務請負

業務請負を進めていく上で様々な問題が生じてきます
その解決策を以下にしめしますので、必要に思われる対策を抜粋しご要望下さいます様よろしくお願い申し上げます

問題点対策
欠勤者が出た当社従業員が30名以上になりますと欠勤対応要員を1名準備いたしますので欠勤のあった現場に従事させます
無断退職が発生した場合も巻き替えの人員が決まるまで現場作業に従事させます
災害が発生した当社業務担当者が迅速に対応いたします
安全衛生について当社従業員が30名以上になりますと安全衛生管理者を1名準備いたします
交通安全について定期的に教育、シートベルトチェックを行います
対応が遅い詰所の設置をお勧めします。その理由として工場内に常駐しているのでトラブルが発生した場合迅速に対応できます
他にも安全パトロールや職場巡回により習熟の遅い従業員の入替等がスムーズに行えます
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完全請負へのステップアップ

出来高制

  • 製造した個数によりご請求いたします
  • 出来高制にすることによりコストが明確になります
  • さらに人員に関わる一切の業務がなくなり経費削減になります
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